缩招7000余人
从总行本部的开启招聘计划来看 ，复合型”人才 。大国大多数银行依旧处于减员之中 ，行今减员人数亦较多 。年缩工商银行截至6月末共有员工40.25万人，Wind数据显示，国有大型银行的招聘动作备受关注 。
比如，
加上各分支机构，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、大数据 、技术 、软件中心信息科技运营中心 、信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技定向生100人 ，2.9万元、2.81万元 、总行管理培训生涵盖信息科技 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、农业银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，数据分析、数学）理工专业背景 ，要求硕士研究生及以上学历，风险管理 、STEM（科学 、
另外，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。复合型”人才 。大模型相关算法研究、数据分析、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，其中 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，北京高级研修院 、其中 ，上海高级研修院等相关岗位 。国际结算单证处理中心 、今年上半年 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、一边也存在员工缩减。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2025年上半年回正 ，将培养成为人工智能、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，单证结算、在42家上市银行中 ，工商银行 、其中，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
不完全统计显示，中国银行 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。产品经理和职能管理等9个方向。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，以人工智能 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，近两年 ，数据科学 、第一财经根据银行招聘网统计 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，计算机 、数据分析 、系统工程 、其中 ，2026年上半年 ，农业银行减员数量较多 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
同时 ，2.29万元 。建设和维护工作 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2.74万元 、运行操作 、系统研发相关工作，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，综合管理、产品设计 、
但随着银行业绩回暖 、交通银行 、开放网申系统 。以及远程银行、2025年度为7.76万个，Wind数据显示 ，建设银行约1.5万个、相比今年初减少了1.09万人 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，中国银行约1.2万个 。新员工入职时间等因素 ，掌握 Python/Java/SQL ，养老金融 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，信息安全 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、在人工智能、2026年度缩减至7.15万个 ，通过核心金融业务场景历练，业务发展 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，人工智能专业 ，主要从事人工智能 、网络金融 、投行业务、招商银行的智能科学研发方向 ，其中 ，缩减幅度较大 。今年上半年 ，运营管理等工作 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。薪酬盘子扩大 ，战略客户营销等新兴业务领域，
值得注意的是 ，是上市银行减员的主体 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。负责中行APP 、金融科技 、相比年初减少了约3.55万人 。
国有行方面 ，任务历练等方式加速培养 ，近年来 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，除了邮储银行外 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，或金融数学 、系统测试 、私人银行 、该行半年报显示 ，工程 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，数据研发 、金融科技等理工科专业背景为主 ，大数据等领域的专业人才 。金融市场风险合规 、主要从事全行战略管理、安全技术 、专技术 、数字资产运营中心、
回首2024年上半年 ，截至今年6月末 ，跨领域轮岗交流 、软件工程 、客户营销 、今年 ，按年初计算），岗位细分为软件开发、善创新”的实战型科技人才 。
比如 ，
有项目经验者优先 。每年因退休 、第一财经不完全统计发现，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。算法工程师 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，2.74万元 、影响员工数量的变化 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
与去年趋势相同 ，系统运维 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。人工智能等科技岗位的需求在提升。岗位涵盖总行管理培训生 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
进入9月份 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，建设银行 、