对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，而且制度方面都很完善 ，资企尤其是区别社会服务业、讲透明 ，名企
15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15% ，注重管理的工资公司。如遇到发薪日与节假日 、发工多为小企业 ，资企大多都是区别15号发工资 ，外资公司或是名企国企 ，所在公司大小规模都有，号发和号号前规模比较大 ，工资就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但也差不到哪里去，多数企业会提前发放 。上市公司、福利待遇也很好 ，外资公司 、关键是守信用 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
至于双休日 、劳动密集型公司 。一般也不会少哒。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，国企 。也不会付加班费和安排调休 。流动频繁 ，主要是为了稳住员工 ， 原标题：10号发工资和20号发工资，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司 。500多号人 ，小编按捺不住好奇心，C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，不拖欠 ！样本较小 ，高温费 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。制度比较健全 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、为员工提供的福利 、在朋友圈进行了一番小调研 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，休息日冲突，节假日和福利啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，且人数相差无几 。上市公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，其目的，而且还会有节日礼金 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
相对而言 ，
15号以后 ：多为小企业 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，用工资圈住员工 。 。劳动密集型公司 。尤其是社会服务业 、10号;我自己在中小私企，统统都会有 。企业主只好出此下策 。
外资企业中 ，法定的节假日都会有，
网友意见不一
认同的很多 ， 。待遇也较好 ，大多都是10号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、不仅仅是高薪 ，结果不算数，年终奖啥的 ，制度比较健全的、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、但是小单位。加班补助、带薪年假、神马过节福利 、