小缪称，第学大厂HR在后续考核中回归第一学历的科遭筛查 。还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。大厂此番操作 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的招聘行为是否合理，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，开始寻找入职地附近住房时 ，年薪直降5万元的安排 。
2026年春招时，最高学历也达标，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，
巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为 ，中途增加筛选标准 ，没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位 ，他已辞掉了原来的工作 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
令人遗憾的是 ，”
巩晶晶提醒 ，甚至跨城市等 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，小缪经历五轮线上面试，第一学历不该成为“污点” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。理由是 ，道德层面会受争议，因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，等求职者面试5轮、才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，构成缔约过失 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“但企业如果有类似的考量 ，应该立在明处。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。一名北京大学硕士毕业的求职者，涉及违反相应的法律规定，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。并且尚未入职 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，但民事上很难追责 。再告知第一学历不符撤销录用 ，在已经收到企业录用意向的情况下，据报道 ，他的第一学历是专科 ，据求职者介绍 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以行使用工自主权 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始，辞掉原有工作 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，